LA IMPORTANCIA DE LA OPINIÓN DE LOS CLIENTES INTERNOS.

¿ Que son y para que sirven las encuestas de clima laboral?

 las organizaciones y las exitosas tiene una clave en común y es que trabajan en equipo para enfrentarse a los problemas y crear un ambiente positivo laboral.

Pero esto no es algo que se logre por arte de magia si no que tienen que buscar formas para lograrlo.

¿QUE ES UNA ENCUESTA DE CLIMA LABORAL? 

Es un estudio sobre las percepciones y puntos de vistas que aportan los empleados  sobre los negocios de la empresa. Las encuestas abordan las actitudes que tiene los empleados esto ayuda a mejorar los cambios en la misma.

¿ POR QUE SIRVEN LAS ENCUESTAS DE CLIMA LABORAL?

• Por un lado el bienestar de sus empleados 
• Por el otro en consecuencia del anterior ayuda a la productividad de los mismos.

Las encuestas de clima laboral son herramientas muy valiosas cuando hay cambios. de un nuevo producto o servicio, una nueva ubicación para la compañía.

Las organizaciones deben aprender a trabajar y comunicarse con los empleados para obtener buenos resultados.

Ademas, pueden establecer puntos de referencia para los estudios futuros, lo que permitirá un análisis mas profundo.

¿ COMO FUNCIONA UNA ENCUESTA DE CLIMA LABORAL PARA AUMENTAR LA RENTABILIDAD DE UNA ORGANIZACIÓN?

A través de estas encuestas las empresas puede ser mas productivas, ademas de servir como base para la mejora de la calidad. Mediante de la identificación de áreas de ineficiencia, y actuar sobre las barreras detectadas en el desempeño de los empleados de todos los niveles, La empresa adquiere una perspectiva fresca y diferente.

Al hacer el análisis usted podrá identificar las asear de satisfacción e insatisfacción de los empleados así podrá crear una mayor armonía laboral.

¿POR QUE NO DEBERÍA UNA ORGANIZACIÓN LLEVAR A CABO SU PROPIA ENCUESTA DE CLIMA LABORAL?

El uso de las encuestas de clima laborar tienen varias ventajas sobre las encuestas internas. 

En primer lugar, los empleados estarán mas franca y abiertamente hacer abordados por alguien sin vínculos directos con la organización.

En segundo lugar la clima de laboral puede cubrir todo el espectro de los trabajadores. 

La anterior claro, si usted estimado empresario, cuenta con recursos suficiente para poderles pagar a un externo.

De no ser así no se preocupe puede pedirle a alguien de su confianza que le ayude a aplicar el sondeo, dejando claro sus empleados que, solo usted ( y nadie mas) tendrá acceso a la información.